Comment rédiger et personnaliser une offre d’emploi grâce à l’IA ?
Mise en ligne le vendredi 16, mai 2025
Mise à jour le vendredi 16 mai 2025
L’IA peut vous faire gagner un temps précieux pour rédiger vos offres d’emploi, à condition de bien s’en servir…
Dans un marché du travail compétitif, attirer les bons talents commence par une offre d’emploi claire, engageante et bien structurée. L’intelligence artificielle (IA) est un allié précieux pour optimiser cette étape cruciale du recrutement.
Évidemment notre logiciel de recrutement intègre différents outils d’IA pour vous permettre de rédiger au mieux vos offres d’emploi et vous faciliter le recrutement. On vous explique tout cela !
Si vous préférez la vidéo à l’écrit, nous avons fait un webinar sur le sujet
Comprendre votre candidat idéal : le persona
Avant de rédiger, définissez précisément le profil recherché. L’IA peut analyser des données existantes pour affiner ce persona : expériences, compétences clés, motivations et attentes. Cette approche vous permet de cibler précisément les talents souhaités.
Créer un prompt efficace pour l’IA
Un prompt bien formulé est essentiel pour obtenir un résultat pertinent. Par exemple :
“Génère une offre d’emploi pour un poste de [intitulé du poste] dans le secteur [secteur], en mettant en avant [éléments spécifiques], avec une tonalité [formelle/informelle], en [X] mots.
Cette structure guide l’IA pour produire un contenu adapté à vos besoins.
Structurer l’annonce pour une lisibilité optimale
Une offre bien structurée facilite la lecture et l’engagement des candidats. Utilisez des sections claires :
- Titre du poste : précis et accrocheur.
- Description de l’entreprise : valeurs, mission, culture.
- Missions principales : responsabilités clés.
- Profil recherché : compétences et expériences requises.
- Avantages proposés: télétravail, formations, etc.
- Modalités de candidature : instructions claires.
L’IA peut vous aider à organiser ces informations de manière cohérente et attrayante.
Mettre en avant votre marque employeur
Les candidats ne recherchent pas qu’un emploi, ils souhaitent adhérer à une culture d’entreprise. Utilisez l’IA pour analyser les offres concurrenteset identifier des éléments distinctifs à mettre en avant :
- Ambiance de travail.
- Opportunités de développement.
- Avantages sociaux.
Cela vous permettra de positionner votre offre de manière attractive.
(Re)découvrir notre guide complet pour développer votre marque employeur
Vérifier la qualité du contenu généré
L’IA est un outil puissant, mais elle est encore loin de surpasser l’homme. Relisez attentivement l’offre pour détecter d’éventuelles (et encore fréquentes) erreurs, incohérences ou biais. Assurez-vous également que le contenu respecte les valeurs et la culture de votre entreprise.
Testez et itérez
N’hésitez pas à générer plusieurs versions de votre offre d’emploi avec l’IA. Comparez-les, ajustez-les selon les retours reçus et les performances observées. Cette approche itérative vous permettra d’optimiser continuellement vos annonces.
✅ En résumé
L’intelligence artificielle, utilisée judicieusement, est un atout majeur pour rédiger des offres d’emploi efficaces et attractives. Elle permet de gagner du temps, d’améliorer la qualité du contenu et de mieux cibler les candidats.
Mais l’IA ne doit pas remplacer pas votre expertise et votre esprit critique, essentiels pour garantir la pertinence et l’authenticité des annonces.
Notre ATS intègre de nombreux outils d’intelligence artificielle. Découvrez-les !
Bonus : Un exemple de prompt concret pour un poste de commercial
“Rédige une offre d’emploi pour un poste de Commercial B2B dans le secteur [secteur d’activité], basé à [lieu]. L’offre doit être structurée, claire et engageante, avec une tonalité professionnelle et dynamique. Elle doit inclure :
- Un titre attractif pour le poste.
- Une brève présentation de l’entreprise, mettant en avant sa mission, ses valeurs et son environnement de travail.
- Les principales missions du poste, telles que la prospection, la gestion de portefeuille clients, la négociation, etc.
- Les compétences et qualifications requises, incluant les compétences techniques et comportementales.
- Les avantages proposés : rémunération, commissions, formations, avantages sociaux, etc.
- Les modalités de candidature, avec un appel à l’action clair.
- Utilise un ton dynamique et engageant, en mettant l’accent sur les opportunités offertes par le poste.”
Rédiger une offre d’emploi, attirer les candidats et les recruter sur une seule et même plateforme, c’est possible en vous équipant de notre ATS
