Attirer et fidéliser grâce à des avantages sociaux innovants
Mise en ligne le jeudi 04, juillet 2024
Mise à jour le jeudi 04 juillet 2024
Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, attirer et fidéliser les talents est devenu un défi majeur pour les entreprises. Pour se démarquer et construire une équipe solide et motivée, les employeurs ne peuvent plus se contenter de proposer des salaires compétitifs ou même des tickets restaurant. Les avantages sociaux sont même carrément devenus un levier essentiel pour non seulement attirer de nouveaux talents, mais aussi pour renforcer l’engagement et la fidélité des employés actuels. État des lieux des sociétés qui dépoussièrent le sujet et proposent des avantages salariés innovants.
attirer et retenir les talents grâce aux avantages salariés
1. Qu’est-ce qu’un avantage social d’entreprise ?
Un avantage social en entreprise est une prestation ou un service offert aux employés, en plus de leur salaire de base, pour améliorer leur bien-être et leur qualité de vie, tant professionnelle que personnelle. Ces avantages peuvent prendre diverses formes, telles que des assurances santé, des congés payés supplémentaires, des programmes de bien-être, des aides financières, ou encore des commodités sur le lieu de travail.
2. Quels bénéfices pour l’entreprise dans la rétention des talents ?
Les avantages sociaux offrent plusieurs bénéfices pour l’entreprise, notamment en matière de rétention des talents :
Augmentation de la satisfaction des employés : Des employés satisfaits et heureux sont moins susceptibles de chercher d’autres opportunités ailleurs.
69% des travailleurs seraient plus enclins à rester fidèles à leur employeur s’ils bénéficiaient d’une gamme plus étendue d’avantages et de bénéfices.
Amélioration de la productivité : Des avantages tels que des programmes de bien-être et des horaires flexibles peuvent améliorer la santé et la productivité des employés.
Réduction du turnover : Les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés peuvent être significativement réduits.
En offrant de meilleurs avantages, 72% des employés seraient également plus satisfaits de leur travail.
Renforcement de l’attractivité de l’entreprise : Une entreprise offrant des avantages sociaux attractifs peut attirer des candidats de haute qualité.
60% d’entre eux considèrent ces avantages comme des éléments déterminants pour postuler à une offre.
Création d’une culture d’entreprise positive : Les avantages sociaux peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif et solidaire.
3. Exemples d’avantages salariés innovants
Congés de soutiens spécifiques
Les congés menstruels
Certaines entreprises commencent à reconnaître l’impact des cycles menstruels sur la vie professionnelle des femmes. Offrir des congés menstruels permet aux femmes de prendre du temps pour se reposer et se soigner pendant leurs règles sans utiliser leurs jours de congés habituels.
👉 Par exemple, l’entreprise Zomato en Inde offre jusqu’à 10 jours de congé menstruel par an à ses employées.
- Amélioration du bien-être des femmes au travail en leur offrant la possibilité de gérer leurs cycles menstruels sans stress supplémentaire.
- Renforcement de l’égalité des genres en reconnaissant et en soutenant les besoins spécifiques des employées.
Les congés fausse couche
Des entreprises sensibles aux épreuves personnelles de leurs employées proposent des congés spécifiques en cas de fausse couche. Cette initiative permet aux employées de prendre le temps nécessaire pour récupérer physiquement et émotionnellement sans la pression de retourner immédiatement au travail.
👉 New Zealand Parliament a récemment adopté une loi permettant trois jours de congés payés en cas de fausse couche.
- Support crucial lors d’un événement difficile, permettant aux employées de récupérer physiquement et émotionnellement sans pression financière.
- Renforcement de la compassion et de l’empathie au sein de l’entreprise, améliorant ainsi la culture organisationnelle.
Les congés pour les femmes victimes de violences conjugales
Des pays comme la Nouvelle-Zélande, le Canada et les Philippines proposent déjà un congé payé de dix jours aux victimes de violences domestiques. L’Italie va encore plus loin avec un arrêt de travail rémunéré pouvant atteindre trois mois, permettant aux victimes de se reconstruire et de prendre des mesures pour assurer leur sécurité.
- Offre de soutien vital aux employées en situation de crise, favorisant leur sécurité, leur bien-être, et surtout leur intégrité physique et psychique.
- Démonstration de l’engagement de l’entreprise envers la protection des droits humains et la sécurité des employés.
Soutien à la parentalité et à la famille
Le financement AMP (Aide Médicale à la Procréation)
Certaines entreprises prennent en charge les frais liés à l’AMP pour aider les employés confrontés à des problèmes d’infertilité.
👉 Des entreprises comme Facebook et Apple offrent à leurs employés une couverture des traitements de fertilité, incluant la congélation des ovules et d’autres procédures liées à l’AMP.
- Soutien crucial pour les employés confrontés à des défis de fertilité, réduisant ainsi le stress financier associé aux traitements médicaux.
- Promotion de l’inclusivité en reconnaissant et en soutenant la diversité des chemins vers la parentalité.
💡Le saviez-vous ? Depuis le 1/03/2016 en France la salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement. Le conjoint aussi d’ailleurs !
La prise en charge de la procédure AMP en France
Une place en crèche
Proposer une place en crèche subventionnée ou sur site aide considérablement les parents employés, leur permettant de se concentrer sur leur travail tout en ayant la tranquillité d’esprit que leurs enfants sont bien pris en charge.
👉 L’Oréal et Total Energies, par exemple, offrent des places en crèche à leurs employés.
- Amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle des parents employés en facilitant l’accès à une garde d’enfants de qualité.
- Augmentation de la productivité en réduisant les préoccupations liées à la garde d’enfants pendant les heures de travail.
Le congé parental rémunéré à 100 % pendant huit semaines
👉 La MAIF en France offre un congé parental rémunéré à 100 % pendant huit semaines, permettant aux nouveaux parents de passer du temps avec leur nouveau-né sans stress financier.
- Soutien à la transition vers la parentalité tout en assurant la stabilité financière pendant la période critique après la naissance.
- Promotion de l’égalité des sexes en encourageant la participation active des deux parents à la vie familiale sans compromettre leur carrière.
Aide financière aux proches aidants
👉 Des entreprises comme la Société Générale offrent une aide financière aux employés qui doivent s’occuper de proches dépendants, leur permettant de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.
- Reconnaissance et soutien des employés qui prennent soin de proches dépendants, facilitant ainsi l’équilibre entre travail et responsabilités familiales.
- Renforcement de l’engagement des employés envers l’entreprise en démontrant une attention particulière aux besoins de leurs employés.
Initiatives environnementales et responsabilité sociale
Le temps de trajet responsable (TTR)
Le TTR incite les employés à utiliser des modes de transport durables (train, covoiturage, bus) en offrant deux jours de congés supplémentaires par an. Cette initiative encourage des comportements écologiques tout en récompensant les employés pour leurs efforts.
Le remboursement total des frais de transports en commun
👉 En France, la SNCF offre à ses employés le remboursement intégral des frais de transports en commun, encourageant l’utilisation des services ferroviaires et autres modes de transport collectif.
- Encouragement à l’utilisation de modes de transport durables, contribuant ainsi à la réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise.
- Amélioration de la santé et du bien-être des employés grâce à des choix de transport plus écologiques.
Développement personnel et bien-être
Le congé sabbatique rémunéré ou congé respiration
Certaines entreprises permettent à leurs employés de prendre un congé sabbatique rémunéré pour se ressourcer ou poursuivre des projets personnels.
👉 Par exemple, Deloitte propose des congés sabbatiques rémunérés pour encourager le développement personnel et professionnel de ses employés.
- Opportunité pour les employés de se ressourcer, de poursuivre des projets personnels ou de développement professionnel, favorisant ainsi leur engagement à long terme.
- Encouragement à l’innovation et à la créativité en permettant aux employés de prendre du recul et de revenir avec des perspectives nouvelles.
Le soutien à la santé mentale
Des programmes de soutien à la santé mentale, incluant des consultations avec des psychologues, des ateliers de gestion du stress, et des jours de congé pour des raisons de santé mentale, sont proposés par des entreprises comme SAP et Unilever pour assurer le bien-être émotionnel de leurs employés.
- Amélioration du bien-être émotionnel des employés en offrant des ressources et un soutien adaptés aux besoins individuels.
- Réduction de l’absentéisme et amélioration de la productivité en soutenant la santé mentale des employés.
Soutiens financiers
L’aide à l’achat d’un logement
Des entreprises comme Google offrent une assistance financière pour l’achat d’une maison, incluant des prêts à taux réduit et des subventions, aidant ainsi les employés à devenir propriétaires plus facilement.
Epargne salariale
L’épargne salariale inclut divers mécanismes permettant aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire pour des objectifs spécifiques, souvent avec des avantages fiscaux et des contributions de la part de l’employeur. Les principaux dispositifs d’épargne salariale incluent :
- Participation aux bénéfices (intéressement) : Les entreprises redistribuent une partie de leurs bénéfices aux employés, souvent sous forme d’un intéressement collectif, lié aux performances de l’entreprise.
- Plan d’épargne entreprise (PEE) : Les employés peuvent investir une partie de leur rémunération dans des fonds collectifs ou des actions de l’entreprise, parfois avec des contributions de l’employeur.
👉 Groupe Renault : Propose un Plan d’Epargne Groupe (PEG) et un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), permettant aux employés de participer aux résultats de l’entreprise et de préparer leur retraite.
Plan retraite
Les plans retraite visent à assurer une sécurité financière aux employés une fois qu’ils atteignent l’âge de la retraite. Ces plans peuvent être offerts de différentes manières :
- Régimes de retraite complémentaire : Ces régimes complètent la pension de base et sont souvent gérés par des assureurs, avec des contributions à la fois de l’employeur et de l’employé.
- Plan d’épargne retraite (PER) : Remplaçant le PERP et le Madelin depuis octobre 2019, le PER permet aux employés de se constituer une épargne retraite, avec des avantages fiscaux lors des versements et à la sortie.
- Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) : Dédié à la constitution d’une épargne retraite, le PERCO permet aux employés de se constituer un capital sur le long terme, avec des conditions fiscales avantageuses.
👉 BNP Paribas : Met à disposition de ses employés des plans d’épargne salariale et des plans retraite structurés, favorisant l’implication des salariés dans la performance de l’entreprise et leur sécurité financière à la retraite.
La formule “à la carte”
Certaines entreprises vont même encore plus loin en permettant aux employés de choisir parmi une variété d’avantages sociaux ceux qui correspondent le mieux à leurs besoins. Par exemple, la société Sodexo propose une plateforme où les employés peuvent sélectionner les avantages qui leur conviennent, personnalisant ainsi leur expérience professionnelle.
- Personnalisation des avantages salariaux selon les besoins individuels des employés, augmentant ainsi leur satisfaction et leur engagement.
- Adaptabilité aux diverses phases de vie des employés, renforçant ainsi leur fidélité à l’entreprise.
4. Comment optimiser les dépenses liées aux avantages salariés ?
Tous ces avantages salariés innovants, c’est bien beau. Mais nul doute que leur coût pour l’employeur peut être si conséquent que beaucoup rechignent à aller au-delà des obligations légales minimales (le tiercé : remboursement à 50% des transports en commun, titres-restaurant, mutuelle) !
Autrement dit, optimiser les dépenses liées aux avantages salariés est crucial pour maximiser leur impact sans surcharger les finances de l’entreprise. C’est le cas de l’Atout par exemple, une application qui aide les entreprises à optimiser leurs dépenses liées aux avantages salariés en offrant une solution complète de gestion des avantages sociaux.
- Évaluation des besoins des employés : Comprendre les besoins et les préférences des employés pour proposer des avantages qui leur sont vraiment utiles.
- Centralisation des avantages pour gérer tous les avantages sociaux depuis une seule plateforme, simplifiant ainsi la gestion et réduisant les coûts administratifs.
- Personnalisation des avantages : Offrir un choix flexible d’avantages salariés permettant aux employés de sélectionner ceux qui leur conviennent le mieux.
- Négociation avec les fournisseurs : Travailler avec des fournisseurs d’avantages pour obtenir les meilleures offres possibles.
En utilisant des outils comme L’Atout, les entreprises peuvent offrir des avantages sociaux attrayants et innovants tout en maîtrisant leurs dépenses, renforçant ainsi leur attractivité et leur capacité à fidéliser les talents.
Et vous quels sont les avantages salariés que vous souhaiteriez mettre en place dans votre entreprise ? Ou au contraire, pensez-vous que les entreprises en font trop pour leurs salariés ?
