Infographie
Les 10 commandements d’un recrutement humain et performant
Comment assurer la productivité en recrutement tout en restant humain dans le traitement ? La digitalisation arrive à la rescousse !
Contexte
Bonnes pratiques de la digitalisation
20 secondes. C’est le temps nécessaire pour se faire une première impression. Et celle-ci a tendance à être tenace. Ainsi, nous sommes à tout moment tiraillés entre notre envie de laisser parler notre feeling d’humain et nos enjeux de performance.
Le meilleur moyen de concilier les 2 reste d’établir un mode opératoire bien ficelé afin de limiter au maximum nos biais cognitifs, tout en nous permettant de nous concentrer sur le candidat en tant qu’être humain.
Nous avons organisé un webinar avec notre partenaire WeSuggest, plateforme dédiée à l’évaluation des soft skills, sur la place de l’humain au sein du processus de recrutement. Dans ce webinar, nous abordons ensemble les bonnes pratiques à adopter tout au long du processus de recrutement : sourcing, pré-qualification et qualification, parcours candidat, communication, entretiens, sélection…
En voici un condensé en 10 points essentiels.
Ils nous font confiance
Nos clients témoignent
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40%
de réduction observée sur le délai de recrutement
Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !
Sandrine Perhirin
Chargée de Partenariats & communication DRCI
72%
de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat
Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.
Thérèse Delibes
Responsable RH
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable Communication, Marketing & Sourcing
38%
de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif
Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !
Mayalen Samanos
Responsable Recrutement
60%
de réduction des erreurs dans le processus de recrutement
Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.
Nicolas Sauffroy
Directeur des Ressources Humaines
10mn
d’économisées par annonce diffusée
Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .
Arnaud Debersée
Chargé de communication et de projets
