Webinar

4 étapes clé pour humaniser vos recrutements

Géraud de la Pontais, Alliance Manager chez Beetween et Nathan Pech, Sales Management Developer chez WeSuggest s’associent le temps d’un webinar pour vous présenter comment rencontrer l’humain qui se cache derrière vos candidats.

Programme

Rencontrez l’humain qui se cache derrière vos candidats !

En recrutement, la première impression soit les 20 premières secondes sont décisives.
Autrement dit, vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ! Et cet adage vaut aussi bien pour le candidat que pour le recruteur.

Pourtant, les processus de recrutement étant constitués de multiples étapes, il est parfois difficile de mettre un visage sur une candidature, tout occupé qu’est le recruteur à trier et qualifier les candidatures reçues (entre autres).

Dans ces conditions, comment partir à la rencontre de l’humain qui se cache derrière vos candidats et ainsi humaniser les recrutements ? C’est la question à laquelle nos experts répondent dans ce webinar. Toutes les étapes du processus de recrutement sont passées au crible : préparation, entretien, qualification, sélection, reporting…

Bon visionnage ! 🎧

Préparez votre recrutement en amont
  • Définissez vos objectifs et rédigez une offre d’emploi attractive
  • Diffusez vos offres d’emploi sur plusieurs jobboards simultanément
  • Gérez votre cvthèque
Icone numéro 1
Menez l’entretien comme un(e) chef(fe)
  • Organisez un 1er échange avec votre candidat
  • Préparez le debriefing
  • Organisez un entretien
Icone numéro 2
Sélectionnez vos candidats
  • Comparez vos candidats
  • Apportez une réponse à tous vos candidats
Icone numéro 3
Améliorez vos recrutements

Analysez vos performances

Continuez de vous former

Icone numéro 4
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Ils nous font confiance

Nos clients témoignent

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40%

de réduction observée sur le délai de recrutement

Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !

Témoignage client sandrine perhirin

Sandrine Perhirin

Chargée de Partenariats & communication DRCI

72%

de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat

Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.

Témoignage client Thérèse Delibes

Thérèse Delibes

Responsable RH

50%

de candidatures qualifiées en plus

Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.

Houda Khalil Mimouni

Houda Khalil-Mimouni

Responsable Communication, Marketing & Sourcing

38%

de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif

Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !

Mayalen Samanos

Mayalen Samanos

Responsable Recrutement

60%

de réduction des erreurs dans le processus de recrutement

Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.

Nicolas Sauffroy

Directeur des Ressources Humaines

10mn

d’économisées par annonce diffusée

Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .

Arnaud Debersée, Chargé de communication et de projets chez SALTI

Arnaud Debersée

Chargé de communication et de projets

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