Les organismes publics sont des structures très diversifiées, allant de l’établissement public (EP), au centre de gestion (CDG), en passant par les ministères, les services de police et de gendarmerie… En résumé, ces structures, nationales ou locales, représentent de très nombreux métiers et tout autant de processus de recrutement différents. Malgré toutes leurs disparités, on remarque 4 grandes problématiques communes concernant leurs recrutements :
Une gestion inefficace des candidatures, renforcée par l’absence de dématérialisation, et qui induit de nombreux effets de bord : dégradation du parcours candidat, altération de la marque employeur, diminution des candidatures qualifiées…
Une visibilité insuffisante des offres d’emploi du fait de la méthode même de publication des offres (souvent sous format pdf) et n’incitant pas aux candidatures.
Une marque employeur mal identifiée impactant lourdement sur le nombre de candidatures qualifiées reçues (une bonne marque employeur peut multiplier par 2 le nombre de candidatures reçues).
Un processus de demande de recrutement complexe, avec de nombreuses parties prenantes, impliquant le plus souvent des circuits différenciés en fonction des postes à pourvoir et sans visibilité sur le traitement des demandes.
Un ATS, ou logiciel de recrutement, tel que Beetween permet de répondre à toutes ces problématiques au travers de nombreuses fonctionnalités dématérialisées et centralisées. Pour connaître ces solutions, téléchargez notre infographie !
Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !
Sandrine Perhirin
Chargée de Partenariats & communication DRCI
72%
de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat
Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.
Thérèse Delibes
Responsable RH
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable Communication, Marketing & Sourcing
38%
de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif
Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !
Mayalen Samanos
Responsable Recrutement
60%
de réduction des erreurs dans le processus de recrutement
Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.
Nicolas Sauffroy
Directeur des Ressources Humaines
10mn
d’économisées par annonce diffusée
Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .
