Géraud de la Pontais, Alliance Manager chez Beetween et Nathan Pech, Sales Management Developer chez WeSuggest s’associent le temps d’un webinar pour vous présenter comment rencontrer l’humain qui se cache derrière vos candidats.
Rencontrez l’humain qui se cache derrière vos candidats !
En recrutement, la première impression soit les 20 premières secondes sont décisives.
Autrement dit, vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ! Et cet adage vaut aussi bien pour le candidat que pour le recruteur.
Pourtant, les processus de recrutement étant constitués de multiples étapes, il est parfois difficile de mettre un visage sur une candidature, tout occupé qu’est le recruteur à trier et qualifier les candidatures reçues (entre autres).
Dans ces conditions, comment partir à la rencontre de l’humain qui se cache derrière vos candidats et ainsi humaniser les recrutements ? C’est la question à laquelle nos experts répondent dans ce webinar. Toutes les étapes du processus de recrutement sont passées au crible : préparation, entretien, qualification, sélection, reporting…
Bon visionnage ! 🎧
Préparez votre recrutement en amont
Définissez vos objectifs et rédigez une offre d’emploi attractive
Diffusez vos offres d’emploi sur plusieurs jobboards simultanément
Gérez votre cvthèque
Menez l’entretien comme un(e) chef(fe)
Organisez un 1er échange avec votre candidat
Préparez le debriefing
Organisez un entretien
Sélectionnez vos candidats
Comparez vos candidats
Apportez une réponse à tous vos candidats
Améliorez vos recrutements
Analysez vos performances
Continuez de vous former
Ils nous font confiance
Nos clients témoignent
Previous
40%
de réduction observée sur le délai de recrutement
Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !
Sandrine Perhirin
Chargée de Partenariats & communication DRCI
72%
de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat
Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.
Thérèse Delibes
Responsable RH
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable Communication, Marketing & Sourcing
38%
de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif
Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !
Mayalen Samanos
Responsable Recrutement
60%
de réduction des erreurs dans le processus de recrutement
Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.
Nicolas Sauffroy
Directeur des Ressources Humaines
10mn
d’économisées par annonce diffusée
Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .
