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Et si c’était la mort des CVthèques ?

CVthèques traditionnelles : face à leur obsolescence, découvrez comment les entreprises réinventent leur approche pour attirer les meilleurs talents du marché.

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Les CVthèques traditionnelles en ligne sont-elles toujours aussi intéressantes ?

Dans le domaine du recrutement, les CVthèques traditionnelles ont longtemps été l’étape numéro 1 dans le processus de recherche de talents. Toutefois, face à certaines limites et évolutions technologiques, de nombreuses entreprises ont entrepris de repenser leurs stratégies pour attirer les meilleurs candidats. Dans cet article, nous examinerons les raisons qui ont conduit à annoncer la « mort » des CVthèques traditionnelles, mais aussi les nouvelles approches mises en place par les entreprises pour capter les meilleurs talents aujourd’hui

Contexte

La disparition progressive des CVthèques traditionnelles

Pour commencer, une précision s’impose : ce qu’on appelle CVthèques traditionnelles, ce sont celles issues des jobboards et des banques de CV qui ont longtemps été une ressource incontournable pour les recruteurs. Cependant, plusieurs facteurs ont contribué à leur obsolescence progressive. Parmi eux :

Qualité limitée des profils

Les CVs créés pour répondre à des offres spécifiques ne sont pas toujours adaptés à d’autres postes, ne mettant pas en avant toutes les compétences du candidat.

Candidats passifs

Une proportion significative de candidats, bien que potentiellement intéressés, ne sont pas actifs dans leur recherche d’emploi.

Mise à jour non automatique

Les CV déposés par les candidats sur ces CVthèques traditionnelles suite à une candidature sont souvent obsolètes, car pas ou peu mis à jour, ne reflétant pas l’évolution professionnelle récente des candidats en question.

Visibilité inconsciente

Certains candidats ne sont pas conscients que leur CV est consultable en ligne, ce qui peut engendrer des approches infructueuses des recruteurs envers les candidats présents sur la CVthèque en question.

Stratégie

Les entreprises réagissent et redéfinissent leurs stratégies

Face à l’obsolescence des CVthèques traditionnelles, les entreprises ont adapté leurs approches pour attirer les talents de manière plus ciblée et pertinente. Deux principales approches se démarquent :

  • Approche marketing RH : Les entreprises utilisent désormais des techniques de marketing pour séduire les candidats potentiels. Elles fournissent du contenu pertinent, comme des articles, des vidéos ou des livres blancs, pour intéresser les candidats sans parler directement de recrutement. Cette approche s’appuie sur des outils tels que l’emailing et les réseaux sociaux pour toucher les candidats passifs et susciter leur intérêt.
  • Approche directe et automatisée : Les entreprises ciblent directement les candidats intéressants grâce à des outils d’automatisation et de recherche de profils comme LinkedIn. Cette approche permet d’obtenir des informations exhaustives sur les candidats, de maintenir un lien continu et d’identifier les candidats réellement intéressés par une opportunité.
Etablissement d'une stratégie de communication

Nouvelle approche

Conserver les avantages des CVthèque avec une approche nouvelle

Malgré leur obsolescence relative, les CVthèques ont encore un rôle à jouer dans le recrutement. Certaines plateformes réussissent à tirer leur épingle du jeu en entretenant la relation avec les candidats grâce à des contenus pertinents, les encourageant à maintenir leur profil à jour et à partager leur évolution professionnelle.

💡 Notre conseil : continuez à exploiter ces CVthèques en complément des nouvelles approches pour toucher l’ensemble de vos cibles.

Ainsi, la mort des CVthèques traditionnelles est une réalité, mais pas une fin en soi. Les entreprises peuvent désormais compter sur de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs talents et répondre à leurs besoins spécifiques. En combinant l’approche marketing RH avec l’approche directe et automatisée, les entreprises peuvent optimiser leur recrutement et s’assurer de rester compétitives sur le marché de l’emploi. La clé du succès réside dans l’adaptation constante aux évolutions du monde du recrutement et dans l’utilisation intelligente des ressources à disposition.

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