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CVthèques traditionnelles : face à leur obsolescence, découvrez comment les entreprises réinventent leur approche pour attirer les meilleurs talents du marché.
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Dans le domaine du recrutement, les CVthèques traditionnelles ont longtemps été l’étape numéro 1 dans le processus de recherche de talents. Toutefois, face à certaines limites et évolutions technologiques, de nombreuses entreprises ont entrepris de repenser leurs stratégies pour attirer les meilleurs candidats. Dans cet article, nous examinerons les raisons qui ont conduit à annoncer la « mort » des CVthèques traditionnelles, mais aussi les nouvelles approches mises en place par les entreprises pour capter les meilleurs talents aujourd’hui
Contexte
Pour commencer, une précision s’impose : ce qu’on appelle CVthèques traditionnelles, ce sont celles issues des jobboards et des banques de CV qui ont longtemps été une ressource incontournable pour les recruteurs. Cependant, plusieurs facteurs ont contribué à leur obsolescence progressive. Parmi eux :
Qualité limitée des profils
Les CVs créés pour répondre à des offres spécifiques ne sont pas toujours adaptés à d’autres postes, ne mettant pas en avant toutes les compétences du candidat.
Candidats passifs
Une proportion significative de candidats, bien que potentiellement intéressés, ne sont pas actifs dans leur recherche d’emploi.
Mise à jour non automatique
Les CV déposés par les candidats sur ces CVthèques traditionnelles suite à une candidature sont souvent obsolètes, car pas ou peu mis à jour, ne reflétant pas l’évolution professionnelle récente des candidats en question.
Visibilité inconsciente
Certains candidats ne sont pas conscients que leur CV est consultable en ligne, ce qui peut engendrer des approches infructueuses des recruteurs envers les candidats présents sur la CVthèque en question.
Stratégie
Face à l’obsolescence des CVthèques traditionnelles, les entreprises ont adapté leurs approches pour attirer les talents de manière plus ciblée et pertinente. Deux principales approches se démarquent :
Nouvelle approche
Malgré leur obsolescence relative, les CVthèques ont encore un rôle à jouer dans le recrutement. Certaines plateformes réussissent à tirer leur épingle du jeu en entretenant la relation avec les candidats grâce à des contenus pertinents, les encourageant à maintenir leur profil à jour et à partager leur évolution professionnelle.
💡 Notre conseil : continuez à exploiter ces CVthèques en complément des nouvelles approches pour toucher l’ensemble de vos cibles.
Ainsi, la mort des CVthèques traditionnelles est une réalité, mais pas une fin en soi. Les entreprises peuvent désormais compter sur de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs talents et répondre à leurs besoins spécifiques. En combinant l’approche marketing RH avec l’approche directe et automatisée, les entreprises peuvent optimiser leur recrutement et s’assurer de rester compétitives sur le marché de l’emploi. La clé du succès réside dans l’adaptation constante aux évolutions du monde du recrutement et dans l’utilisation intelligente des ressources à disposition.
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