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34% de salariés en burn-out en 2022 en France : le bien-être au travail doit-il devenir un critère de recrutement ?
Géraud de la Pontais, Alliance Manager chez Beetween et Yves Loiseau, CEO de Resource Lab s’associent le temps d’un webinar pour vous présenter comment le bonheur et le bien-être au travail sont devenus des critères essentiels au recrutement aujourd’hui.
Programme
Depuis plusieurs années, nous observons de nombreuses modifications des comportements candidats. Dans le même temps émerge aussi une nouvelle typologie de critères de sélection de leur part pour un poste. Ces changements se sont largement renforcés depuis la crise de la COVID-19 et les confinements successifs qui l’ont accompagnée. Le bonheur et le bien-être au travail deviennent les priorités des futurs salariés, ou en tous cas, arrivent sur le podium de ce que veulent les candidats.
Au programme de notre webinar :
Bon visionnage ! 🎧
Speakers
Des intervenants de qualité pour vous donner un avis d’expert !
Géraud de la Pontais
Alliance Manager chez Beetween
Yves Loiseau
CEO de ResourceLab
Ils nous font confiance
40%
de réduction observée sur le délai de recrutement
Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !
Sandrine Perhirin
Chargée de Partenariats & communication DRCI
72%
de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat
Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.
Thérèse Delibes
Responsable RH
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable Communication, Marketing & Sourcing
38%
de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif
Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !
Mayalen Samanos
Responsable Recrutement
60%
de réduction des erreurs dans le processus de recrutement
Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.
Nicolas Sauffroy
Directeur des Ressources Humaines
10mn
d’économisées par annonce diffusée
Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .
Arnaud Debersée
Chargé de communication et de projets
