Livre blanc
Marque employeur : toujours l’arme secrète pour attirer les talents ?
Longtemps utilisée comme simple outil de séduction, la marque employeur est devenue un révélateur : elle expose la cohérence entre discours et réalité. Face à des talents plus exigeants, reste-t-elle efficace ou doit-elle se réinventer ? Ce livre blanc décrypte 6 transformations clés.
Au programme
La marque employeur face à une nouvelle exigence de vérité
Longtemps perçue comme un simple outil de séduction, la marque employeur a changé de nature. Elle n’est plus seulement un discours à destination des candidats, mais un révélateur : celui de la cohérence entre ce qu’une entreprise dit être et ce qu’elle est vraiment.
Dans un contexte où les talents scrutent autant qu’ils postulent, la marque employeur devient un prisme qui expose les réalités organisationnelles : du sens proposé par les métiers à la clarté des parcours professionnels.
Ce livre blanc décrypte les 6 transformations qui redéfinissent son rôle et interroge une question centrale : la marque employeur reste-t-elle une arme efficace, ou doit-elle se réinventer pour rester pertinente ?
