Problématiques et solutions pour recruter dans les universités
Comme toute organisation administrative, les Universités manquent souvent de moyens dématérialisés pour leurs recrutements. De fait, les recruteurs sont confrontés à 4 problèmes majeurs :
Un traitement manuel chronophage à toutes les étapes du recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, présélection des candidats, classement des CVs, réponses aux candidats…
Une gestion des recrutements inefficace, car non centralisée, ce qui entrave la pleine collaboration entre les services, et non automatisée, notamment pour les tâches à faible valeur ajoutée.
Des processus de recrutement hétérogènes et complexes du fait des nombreuses catégories de métier, qui ont chacun leur propre processus de recrutement.
Un manque de visibilité sur les demandes de recrutement, transmises par les services opérationnels, car non digitalisée. Non seulement, elles manquent de visibilité, mais également de suivi et d’historisation.
Un ATS, ou logiciel de recrutement, tel que Beetween permet de répondre à toutes ces problématiques au travers de nombreuses fonctionnalités dématérialisées et centralisées. Pour connaître ces solutions, téléchargez notre infographie !
Ils nous font confiance
Nos clients témoignent
Previous
40%
de réduction observée sur le délai de recrutement
Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !
Sandrine Perhirin
Chargée de Partenariats & communication DRCI
72%
de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat
Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.
Thérèse Delibes
Responsable RH
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable Communication, Marketing & Sourcing
38%
de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif
Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !
Mayalen Samanos
Responsable Recrutement
60%
de réduction des erreurs dans le processus de recrutement
Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.
