L’inbound recruiting avec CDR Recrutement
A propos
CDR Recrutement en quelques mots
Composé de 17 experts auto-entrepreneurs, CDR Recrutement s’est fixé pour objectif de faciliter l’accès aux spécialistes du recrutement à toutes les entreprises, quelques soit leur taille. L’équipe se compose d’experts en analyse relationnelle et comportementale, d’anciens recruteurs spécialisés sur des secteurs d’activité particuliers, de spécialistes de l’inbound et de l’outbound recruiting ainsi que de commerciaux à l’écoute des besoins.
CDR Recrutement met en valeur des notions telles que l’honnêteté, la transparence, l’humain et le respect. Afin de rester fidèle à ces valeurs, CDR Recrutement s’impose de n’accepter que les missions entrant directement dans son champ de compétences et n’entraînant pas de conflit d’intérêt.
80%
de réduction du temps accordé au tri des CV
Entièrement personnalisable, Beetween est un logiciel de recrutement tout-en-un qui nous assiste tout au long du processus de recrutement et améliore grandement le parcours candidat, et donc la marque employeur.
Damien Ciseron
CEO
Problématiques
Les problématiques de recrutement rencontrées par CDR
Une gestion chronophage des candidatures
Les experts RH de CDR Recrutement utilisent de nombreux jobboards et reçoivent une grande quantité de CV, en fonction de leurs clients et de leurs besoins.
La publication manuelle sur chaque jobboard, la gestion des CV, le classement et la qualification des candidatures sont des tâches chronophages qui empêchent les experts CDR Recrutement de se concentrer sur l’humain.
Des processus de recrutement tripartite
Si la transparence, l’honnêteté et l’humain sont des valeurs au cœur des préoccupations des experts CDR Recrutement, c’est aussi bien pour les
candidats que pour leurs clients-recruteurs. CDR Recrutement souhaitait donc instaurer des processus de recrutement collaboratifs afin d’inclure leurs clients-recruteurs dans le tri et la qualification des candidatures.
Solutions
Les solutions apportées par Beetween
#1
Expérience candidat améliorée
- Communication candidat améliorée
- Notifications et e-mails automatiques pour traiter 100% des candidatures
- Questionnaires personnalisés pour qualifier les candidats
#2
Un gain de temps et de visibilité
- Publication / dépublication des offres en 1 clic
- + de 180 jobboards à disposition
- Rédaction simplifiée grâce aux modèles et à l’IA
#3
Un recrutement collaboratif
- Module DAR (Demande d’Autorisation de Recrutement)
- Avis managers
- Notifications internes
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