Optimiser le recrutement d’ingénieurs avec un logiciel ATS : témoignage d’ADF
ADF construit et assure la maintenance d’usines pour l’industrie Française et européenne : charpente, hydraulique, métallurgie, chaudronnerie. Cette entreprise en forte croissance, intègre entre 300 et 400 nouveaux collaborateurs chaque année. Il y a deux ans, ADF a fait appel à Beetween pour optimiser son processus RH et améliorer le recrutement d’ingénieurs. Pierre Chazerans, DRH d’ADF, témoigne.
Groupe ADF, en résumé
Le Groupe ADF, ce sont pas moins de 3 900 salariés dans 14 pays et sur 4 continents ! C’est l’un des acteurs majeurs des services en ingéniérie et maintenance pour l’industrie autour de trois activités : l’ingéniérie & l’expertise, la fourniture d’équipements de production et d’essais, les services en production et maintenance. L’entreprise intervient dans les secteurs de l’aéronautique, spatial & Défense, énergie, et l’industrie. ADF a une expérience éprouvée qui, associée à une forte intimité client, permet à l’entreprise de proposer à ses clients des prestations orientées sur l’amélioration des performances de leur outil industriel.
Pourquoi adopter le logiciel de recrutement Beetween ?
Dans un contexte de technologie de pointe, les recruteurs et recruteuses du Groupe ADF recherchent avant des CV ultra-qualifiés, des agents et des ingénieurs très spécialisés dans des métiers pointus sur des zones géographiques très étendues.
Avant, nous étions abonnés à plusieurs CVthèques. Par exemple, pour le recrutement d’ingénieurs, nous devions publier nos annonces sur de nombreux sites puis traiter dans nos boîtes mail des centaines de CV, dont la plupart non qualifiés. Inutile de préciser que ce travail était particulièrement chronophage !
En un clic, nous diffusons nos annonces sur tous les jobboards.
Face à un processus de recrutement inefficace, la direction des ressources humaines du Groupe ADF décide de souscrire un contrat avec Beetween. Séduits et convaincus dès la présentation du logiciel, ils ont très vite mesuré l’intérêt du produit : En un clic nous diffusons nos annonces partout, y compris sur notre propre site carrière, le gain de temps est considérable. À l’usage, nous apprécions aussi particulièrement le circuit de retour de classement et de traitement des CV en un lieu unique, c’est vraiment très performant. » explique un des responsables.
Lors de la présentation du logiciel, Pierre Chazerans a « testé » Beetween : Je leur ai demandé de chercher un ingénieur en chaudronnerie, avec 10 ans d’expérience habitant à Perpignan, ce que de toute évidence Beetween n’avait pas pu préparer à l’avance. En quelques secondes j’avais une liste de profils correspondants à mes critères !
L’une des fonctionnalités de Beetween permet en effet de faire du sourcing sans publier d’annonce. Le moteur de recherche fonctionne alors sur les sites gratuits et payants de ses clients
Les avantages du logiciel se conjuguant les uns avec les autres, c’est toute l’activité recrutement du service RH d’ADF qui s’en est trouvée facilitée. Bénéfice secondaire : l’image de marque du service a été améliorée en interne.Grâce à Beetween nous avons largement augmenté le nombre de CV diffusés en interne et donc diminué le nombre de remarques négatives des responsables des services de l’entreprise sur notre réactivité.
Si cette mutation a été possible c’est aussi grâce à la relation de proximité installée entre le prestataire et le client. Beetween propose un produit simple d’utilisation et facilite la prise en main en mettant une hotline maison à disposition des nouveaux utilisateurs. Beetween s’est montré très disponible, les interlocuteurs savent se mettre à notre niveau et n’utilisent pas avec nous le jargon incompréhensible des informaticiens
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