Comment et pourquoi adapter les process de recrutement au handicap ?

En France, le Code du Travail prévoit que « tout employeur d’au moins 20 salariés ou agents doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de l’effectif total ». Au-delà d’être une obligation légale, c’est aussi une mission sociale, ainsi qu’un avantage certain pour les entreprises qui recrutent ces profils atypiques. Quelles sont les règles à suivre, et comment adapter le processus de recrutement au handicap pour recruter un salarié handicapé ?

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