Beetween est une solution de recrutement en SaaS. C'est-à-dire une solution entièrement en ligne et ne demandant aucune installation spécifique. 

Vous pouvez, en tant que recruteur, accédez à votre compte dès votre souscription, sans délai. Pour vous connecter, rien de plus simple, enregistrer votre compte dans vos favoris ou connectez-vous directement depuis ce site en cliquant sur : Mon Compte

Ce qui vous fait perdre du temps lors de vos recrutements

  • Saisies d'informations sur les recrutements ou candidats sur des outils non-adaptés,
  • Publication des offres d'emploi sur différents canaux en ayant à ressaisir à chaque fois vos coordonnées de chaque compte,
  • Traitement fastidieux des CV qui arrivent en masse, mélangés et sans aucun filtre par e-mails,
  • Recherche fastidieuse de dossiers candidats déjà ouverts et traités,
  • Difficulté à retrouver toutes les données d'un candidat et à maîtriser votre traitement des données personnelles (cf Pour être conforme RGPD, équipez vous d’un logiciel de recrutement).

Gagnez du temps grâce à l'ATS Beetween

  • Les CV arrivent dans la plateforme directement dans le dossier du recrutement grâce  à des adresses e-mails générées pour chaque recrutement,
  • Les candidatures sont centralisées et classées par recrutement et par pertinence,
  • La multi-diffusion d'annonces permet de saisir une seule fois vos login et mot de passe sur votre plateforme pour, par la suite, publier et republier toutes vos annonces en un clic sur de multiples sites d'emploi, votre site carrière et vos réseaux sociaux,
  • La plateforme Beetween possède un puissant moteur de recherche permettant de retrouver rapidement les candidats de vos précédentes campagnes de recrutement. Cela vous permet de transformer votre vivier en une véritable CVthèque intelligente !

De plus, toutes les actions effectuées sur la plateforme sont enregistrées et restituées sous forme d'indicateurs de performance, vous permettant ainsi de mesurer votre activité de recrutement. Vous pouvez notamment :

  • Mesurer l'activité de vos collaborateurs
  • Repérer les goulots d'étranglement dans votre processus de recrutement
  • Quantifier et qualifier le retour en candidatures des différents jobboards
  • Analyser le chemin entre la publication d'une annonce et l'embauche d'un candidat
  • Organiser vos reportings hebdomadaires avec vos équipes

Pour vos besoins avancés, il est également possible de mettre en place des statistiques avec des indicateurs de performance sur mesure.

 

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